Cadena de suministros

En consonancia con los estándares corporativos de Coty, la Cadena de suministros de OPI se esfuerza por permitir un crecimiento rentable de la cartera de productos de marca. Nuestro compromiso es promover la seguridad y el bienestar de nuestros empleados en el lugar de trabajo en todo momento. Aprovechamos sólidos sistemas de calidad para mejorar la experiencia de nuestros consumidores en todas partes, todos los días. Llevamos a cabo nuestras actividades para mejorar continuamente la satisfacción del cliente y llegar a ser un referente en el desempeño de atención al cliente. Aplicamos una arquitectura de proceso de trabajo coherente para ejecutar con excelencia nuestras actividades cotidianas, agregando valor al producto y los presupuestos.

LEY DE TRANSPARENCIA DE CALIFORNIA DE 2010 EN LA DIVULGACIÓN DE CADENAS DE SUMINISTRO

Coherente con un largo compromiso con la excelencia y la responsabilidad corporativa de Coty (Coty y sus subsidiarias, incluida OPI, de aquí en adelante “Coty”), que incluye su compromiso con los empleados y consumidores de todo el mundo y con las comunidades y el medio ambiente en el que Coty y sus productos están presentes, Coty confirma la extensión de su compromiso de garantizar que las cadenas de suministro que emplea en el abastecimiento y la fabricación de sus productos no incluyen, utilizan o toleran el tráfico de personas, la esclavitud y el trabajo forzado o infantil. En Coty creemos que, dada la naturaleza de los materiales que se obtienen a través de sus cadenas de suministro, la trata de personas, la esclavitud y el trabajo forzado o infantil no están presentes en la operación de sus cadenas de suministro o de sus proveedores. Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Transparencia de California de 2010 en Cadenas de Suministro (la “Ley”), Coty Inc. declara lo siguiente:

Si bien Coty actualmente no verifica sus cadenas de suministro para evaluar específicamente los riesgos de la trata de personas y la esclavitud/trabajo forzado dentro de ellos, ya sea directamente o a través de terceros, actualmente requiere que sus contratistas, subcontratistas y proveedores se conduzcan en todos los retratos de sus negocios de acuerdo con el Código de Conducta de Coty Inc. para Socios Comerciales, exigiendo el cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables a la conducta de sus negocios. El Código de conducta de Coty Inc. para socios comerciales incluye prohibiciones específicas contra participar o beneficiarse del uso de trabajo forzado o mano de obra infantil y requiere que los socios comerciales de Coty reconozcan y acepten las disposiciones del Código como condición para hacer negocios con Coty. Continuamente, Coty exige que los Socios comerciales que son la fuente de la mayoría de las compras directas de Coty de bienes tangibles utilizados en o para la producción de productos vendidos por Coty en el Estado de California, divulguen por separado, como parte de su reconocimiento y acuerdo de cumplir con las disposiciones del Código, sus propios esfuerzos para erradicar la esclavitud y la trata de personas de sus propias cadenas de suministro directo de bienes tangibles que suministran a Coty, de conformidad con la Ley.

Aunque Coty no suele realizar auditorías de sus proveedores para evaluar, específicamente, el cumplimiento por los proveedores de los estándares de la compañía para la trata de personas, la esclavitud y el trabajo forzado o infantil, exige que los proveedores reconozcan, acepten y cumplan las normas establecidas. en el Código de conducta de Coty Inc. para socios comerciales. De manera limitada, Coty lleva a cabo auditorías de las instalaciones de los proveedores en ciertas áreas del mundo para que cumplan con las leyes, reglas y normas aplicables, incluso con respecto a la trata de personas, la esclavitud y/o el trabajo forzado o infantil vigente en esas áreas, y de acuerdo con el Código de conducta de Coty Inc. para socios comerciales y los requisitos de responsabilidad social corporativa contenidos en los acuerdos con ciertos licenciatarios de Coty.

Como se señaló anteriormente, Coty exige a sus proveedores directos que reconozcan y acepten el Código de conducta de Coty Inc. para socios comerciales, que prohíbe hacer uso de, participar en o beneficiarse del trabajo forzado o infantil y/o la esclavitud y, por ende, la trata de personas en el país o países en los que están haciendo negocios.

Coty tiene y mantiene estándares y procedimientos de responsabilidad interna tanto para sus empleados como para sus Socios comerciales con respecto a la conducta de los negocios de Coty y sus Socios comerciales. Coty sigue de acuerdo con todas las leyes, reglas y normas aplicables en aquellos países en los que Coty y sus Socios comerciales están presentes o haciendo negocios. El Código de conducta empresarial de Coty se aplica a todos los directores, funcionarios y empleados de Coty, y a cada una de sus subsidiarias y empresas conjuntas en todo el mundo y el Código de conducta para Socios comerciales de Coty Inc. Dichos estándares y procedimientos incluyen, con referencia específica en cada uno de los documentos mencionados anteriormente, todas las leyes, reglas y normas aplicables en cada país en relación con el trabajo forzado o infantil, la esclavitud y/o la trata de personas.

Coty exige a sus empleados y gerentes de la cadena de suministro que certifiquen la finalización de una revisión obligatoria del Código de conducta empresarial de Coty para empleados, que reitera que los Socios comerciales de Coty tienen prohibido y, por inferencia, que Coty tiene prohibido, emplear mano de obra forzada o infantil o involucrarse directa o indirectamente en la trata de personas y la esclavitud.

Para obtener más información sobre los esfuerzos de Coty para erradicar la trata de personas y la esclavitud/el trabajo forzado de sus cadenas de suministro, puedes ponerte en contacto con Coty a través de nuestro formulario de contacto en línea.

Consulta el Código de conducta de Coty Inc. en PDF para socios comerciales y el Código de conducta comercial de Coty en PDF para empleados.