Supply Chain
Conformément aux normes de Wella, la chaîne d’approvisionnement OPI s’efforce de favoriser une croissance rentable du portefeuille de produits de la marque. Notre engagement est de promouvoir la sécurité et le bien-être de nos employés sur le lieu de travail en tout temps. Nous utilisons des systèmes de qualité solides pour améliorer l’expérience de nos consommateurs partout, tous les jours. Nous menons nos activités pour améliorer continuellement la satisfaction des clients et atteindre les performances de référence dans le service à la clientèle. Nous appliquons une architecture de processus de travail cohérente pour exécuter avec l’excellence nos activités quotidiennes, en ajoutant de la valeur au produit et en réduisant les coûts.
TRANSPARENCE CALIFORNIENNE DANS LES CHAÎNES D’APPROVISIONNEMENT, DIVULGATION DE 2010
Conformément à un engagement de longue date envers l’excellence et la responsabilité d’entreprise de Wella (Wella et ses filiales, y compris OPI, dans les présentes après « Wella »), y compris son engagement envers les employés et les consommateurs dans le monde entier, ainsi que pour les communautés et l’environnement dans lequel Wella et ses produits sont présents, Wella confirme l’extension de son engagement à s’assurer que les chaînes d’approvisionnement qu’elle emploie dans l’approvisionnement et la fabrication de ses produits ne comprennent pas, n’utilisent pas, ne tolèrent pas la traite des êtres humains, l’esclavage et le travail forcé ou des enfants. Wella estime que, compte tenu de la nature des matériaux provenant de ses chaînes d’approvisionnement, de la traite des êtres humains, de l’esclavage et du travail forcé ou des enfants, ne sont pas présents dans le fonctionnement de ses chaînes d’approvisionnement ou des chaînes d’approvisionnement de ses fournisseurs. Néanmoins, conformément à la loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement de 2010 (la « Loi »), Wella Operations US LLC déclare ce qui suit :
Bien que Wella ne vérifie pas actuellement ses chaînes d’approvisionnement pour évaluer, spécifiquement, les risques de trafic d’êtres humains et d’esclavage/travail forcé en elles, qu’elles soient directement ou par l’intermédiaire de tiers, elle exige actuellement de ses entrepreneurs, sous-traitants et fournisseurs qu’ils se conduisent dans tous les aspects de leurs activités conformément au Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux exigeant la conformité avec toutes les exigences légales applicables à la conduite de leurs activités. Le Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux comprend des interdictions spécifiques de s’engager ou de tirer profit de l’utilisation du travail forcé ou du travail des enfants et exige que Wella Business Partners reconnaisse et accepte les dispositions du Code comme condition de faire des affaires avec Wella. Wella exige que ces Partenaires commerciaux, qui sont les sources de la majorité des achats directs de la chaîne d’approvisionnement directe de Wella, utilisés dans ou pour la production de produits vendus par Wella dans l’État de Californie, divulguent, dans le cadre de leur reconnaissance et de leur accord, de respecter les dispositions du Code, leurs propres efforts visant à éradiquer l’esclavage et le trafic d’êtres humains de leurs propres chaînes d’approvisionnement direct pour les biens tangibles qu’ils fournissent à Wella, conformément à la Loi.
Bien que Wella ne procède pas régulièrement à des audits de ses fournisseurs pour évaluer, spécifiquement, la conformité des fournisseurs aux normes de l’entreprise en matière de traite des êtres humains, d’esclavage et de travail forcé ou des enfants, il demande aux fournisseurs de reconnaître, et d’accepter et de se conformer, ces normes telles que stipulées dans le Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux. Wella procède à des audits des installations des fournisseurs dans certaines régions du monde, afin de respecter les lois, règles et réglementations applicables, y compris en ce qui concerne le trafic d’êtres humains, l’esclavage et/ou le travail forcé ou des enfants en vigueur dans ces domaines, et conformément à la fois au Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les Partenaires commerciaux et aux exigences de responsabilité sociale d’entreprise contenues dans les accords avec certains concédants de licence Wella.
Comme indiqué ci-dessus, Wella exige de ses fournisseurs directs qu’ils reconnaissent et acceptent le Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux qui interdisent de s’engager avec, de participer ou de bénéficier de la main-d’œuvre forcée ou des enfants et/ou de l’esclavage, et, par implication, de la traite des êtres humains dans le pays ou dans les pays où ils exercent leurs activités.
Wella possède et maintient des normes et procédures internes de responsabilité pour ses employés et ses Partenaires commerciaux concernant la conduite des activités de Wella et de ses Partenaires commerciaux. Wella suit conformément à toutes les lois, règles et réglementations applicables dans les pays dans lesquels Wella et ses partenaires commerciaux sont présents ou font des affaires. Le Code de conduite professionnelle de Wella s’applique à tous les administrateurs, cadres et employés de Wella, ainsi qu’à chacune de ses filiales et sociétés de coentreprise dans le monde entier et au Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux. Ces normes et procédures comprennent, avec une référence spécifique dans chacun des documents susmentionnés, toutes les lois, règles et réglementations applicables dans chaque pays concernant le travail forcé ou des enfants, l’esclavage et/ou le trafic d’êtres humains.
Wella exige que sa chaîne d’approvisionnement soutient les employés et la direction de la société afin de certifier la réalisation d’un examen obligatoire du Code de conduite professionnelle de Wella pour les employés, qui réitère que les Partenaires commerciaux Wella sont interdits, et de manière implicite, que Wella lui-même est interdit, qu’il s’agisse de main-d’œuvre forcée ou infantile ou d’engagement direct ou indirect dans le trafic d’êtres humains et l’esclavage.
Pour plus d’informations sur les efforts de Wella visant à éradiquer le trafic d’êtres humains et l’esclavage/le travail forcé de ses chaînes d’approvisionnement, vous pouvez contacter Wella via notre formulaire de contact en ligne.
Consultez le Code de conduite de Wella Operations US LLC pour les partenaires commerciaux et le Code de conduite professionnelle de Wella pour les employés PDF.